D&Iセンターについて

センター長挨拶

大阪大学は、地域から世界全体に及ぶさまざまな課題を解決し、「社会変革をリードする大学」として、性別、SOGI（性的指向、性自認）、障がいの有無、国籍、民族、文化的背景、年齢等の違いを超えた、真に多様性を活かせる環境作りに取り組んでいます。

本センターは、ダイバーシティの推進に関する事業の実施及び施策の提言を効果的かつ円滑に推進する組織として、2022年4月1日に設立されました。これまで「大阪大学ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進宣言」に基づき、本学構成員がその能力と個性を最大限に発揮できる魅力ある就業・学修環境の実現を図ってきました。

今後は、D&Iの「質」も高めるべく、社会的公正（Equity）や人権尊重の理念も加えた、誰もがいきいきとその人らしく輝く「DE&I実装キャンパス」を目指して取組を行ってまいります。皆様のご支援とご協力をよろしくお願い申し上げます。

実施体制

D&Iセンターは、D&I担当理事をセンター長とし、本学のD&Iの方針策定を担うD&Iオフィスと強固に連携しながら、D&Iに関する施策を機動的に実施します。

D&Iセンターには3部門を設置し、D&Iオフィス員（総長補佐）を各部門長に任命します。各部門には、D&Iセンター専任教員及び各研究科・附置研究所等から選出された兼任教員を配置し、D&Iセンターの個別施策を実施します。なお、D&Iセンター兼任教員は、所属部局において本学のD&I推進の意識及び取組を浸透させ、所属部局におけるニーズ等をD&Iセンターに伝達し、施策に反映する役割も担います。

D&Iセンターに設置される3部門

ジェンダー部門：	女性研究者に対するキャリア支援、学修及び就業と生活との両立支援の取組を実施します。
次世代育成部門：	未来の女性研究者の卵である女子小中高生や女子大学生にアプローチし、次世代の女性研究者を育成します。
ダイバーシティ部門：	SOGI、障がい、国際性など多様性に富む構成員が相互理解のうえでいきいきと学び、働くキャンパスを目指して施策を提言します。

D&IセンターのPDCAサイクル

D&Iセンター 教員

ダイバーシティ＆インクルージョンセンター 専任教員一覧（2026年4月1日現在）
ダイバーシティ＆インクルージョンセンター 招へい教員一覧（2026年4月1日現在）

これまでの歩み

年	組織	宣言等
2022年4月	ダイバーシティ＆インクルージョンセンターに改組／ダイバーシティ＆インクルージョンオフィスに改組	—
2021年9月	—	大阪大学 ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進宣言
2020年9月	—	イクボス宣言×SOGIアライ宣言
2017年8月	「男女協働推進オフィス」に改組	—
2017年7月	—	大阪大学「性的指向（Sexual Orientation）」と「性自認（Gender Identity）」の多様性に関する基本方針
2016年4月	「男女協働推進センター」発足／「男女協働推進・社学連携室」に改組	大阪大学男女協働推進宣言
2015年8月	「男女共同参画・社学連携室」発足	—

ロゴマークについて

このロゴマークは、ジェンダー平等の取組にとどまらず、全ての大学構成員が、多様な性的指向・性自認、国籍や文化的背景、年齢、価値観、障がいの有無等をこえて「様々な能力・可能性を持つ人々」であるとの認識のもと、多様性（ダイバーシティ）が個人のアイデンティティとして当たり前に包摂（インクルージョン）される環境の実現を果たすことへの責任と誇りを表現しています。ロゴマークの多彩な配色は、D&Iセンターと本学の未来を担う学生や研究者のイメージを重ね合わせたものです。従来の型にとどまらず、進んで、異なるもの・新しいものを取り入れながら革新を起こす先導的な組織となることの決意を表しています。