【2026.10.26】アンコンシャス・バイアスに関する研修～男性の育休取得を「当たり前」にするために、職場はどう行動できるか

　本学D&Iセンターでは、今年度（2026年度）の6月から12月をDE&I強化期間とし、各種研修等を企画しています。今年度の全体テーマは、昨年度に引き続き“Diversity is a fact; inclusion is an act.”「ダイバーシティは事実（fact）であり、インクルージョンは行動（act）である」としています。

　このたび、下記のとおり研修を実施しますので、お知らせします。

アンコンシャス・バイアスに関する研修
～男性の育休取得を「当たり前」にするために、職場はどう行動できるか～

・日時：　2026年10月26日（月）13：30～15：00
・開催形式：　Zoomウェビナー
・講師：　東京情報大学看護学部　助教　古山 陽一
・使用言語：　日本語
・対象者：　本学の全構成員（教職員・学生）
・申込方法：　下記URLよりお申し込みください
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_DwX9AGbqQCCNSix4Y0kEoA
※申込期限：当日まで受付
※定員（500名）に達し次第、申込受付を終了します。
・主催：　大阪大学ダイバーシティ＆インクルージョンセンター

※研修動画は、後日、文字起こし付きでアーカイブ配信する予定です。視聴方法については、ICHOおよびKOAN掲示板でご案内します。
※本研修は、新任教員研修プログラム「マネジメント能力開発プログラム」の対象研修として登録されています。FDポイントの付与を希望される場合は、申込時に大阪大学個人IDをご入力ください。新任教員研修プログラムの詳細は、以下のページをご確認ください。
https://my.osaka-u.ac.jp/admin/education/1xafyo（学内専用）

研修概要

　大阪大学マスタープラン2027では、「InclusiveでWell-beingなキャンパス環境創出の促進」を重点戦略とし、「構成員の子育て支援の強化ならびに心身の健康つくり施策の推進」が主要取組に位置づけられています。そうした中、「男性教職員の育児休業等取得率（約100％）」がKPIとして掲げられていることを、ご存知でしょうか。男性の育休取得を「当たり前」にするために、私たちの職場はどう行動できるか――本研修では、性別役割に対するアンコンシャス・バイアスを可視化させることで、Act（行動）に結び付けるための具体的方策について考えてみたいと思います。

講師紹介

　1979年、福岡県生まれ。大阪市立大学大学院修士課程（都市共生社会研究分野）を経て、2016年から看護系大学の専任教員となる。家庭では、2児の子育て真っ最中。子どもの出生時には「育休」も取得した。2012年から父親の育休取得を支援するNPOを主宰し、各地にて講演やワークショップ等を行っている。第4回澤柳政太郎記念東北大学男女共同参画奨励賞受賞。看護学の探究を通じ、性別にとらわれず生きることができる社会への実践を目指して、日々奮闘中。現在、千葉県在住。