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【重要】
7月は「大阪大学ダイバーシティ＆インクルージョン強化月間」です
2023.06.26
本学では、性的指向・性自認、国籍や文化的背景、年齢、価値観、障がいの有無等の違いを超えた、多様性を活かしたインクルーシブな風土作りを推進しています。 また、組織の中でマイノリティである女性研究者を増加させるべく、ジェンダーダイバーシティの取組を強化しており、自然科学系女子学生ネットワーク組織「asiam-アザイム-」の活動支援、「イノベーション女性活躍推進プログラム」の推進、「女子大学院生優秀研究賞」の創設など、各種施策に取り組んでいます。
さらに、創立100周年である2031年に女性研究者比率30％を目標に掲げ、その達成に向け各学部・研究科等ごとに具体的な計画を策定し、取組に邁進しています。
なお、今年度は7月を「大阪大学ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）強化月間」と位置づけ、全教職員向けに「D&Iを『知ること』から始めよう！！」と題したメールマガジンを配信するとともに、6月から10月にかけて様々なD&Iセミナーや研修プログラムをD&Iセンター主催で実施し、組織全体の意識啓発を図ります。
Diversity&Inclusion 研修プログラム概要はこちら
※研修情報は、D&IセンターHPにて随時更新いたします。
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