【報告】
2021.10.01
SOGIアライ月間の取組結果を発表します
Diversity & Inclusion強化期間のうち、8月～9月はSOGIアライ月間として、SOGIアライの輪を広げるべく、様々な取組を推進してまいりました。
皆様、積極的にご参加いただき、誠にありがとうございました。
SOGIアライ月間では、学生からの寄稿記事の掲載やSOGIに関する講演動画の配信等を行いました。
結果、100名を超える学生・教職員が取組に参加し、「わたしのSOGIアライ宣言」を表明しました。
「わたしのSOGIアライ宣言」の一部をご紹介します。
本学は、2020年9月15日に総長をはじめ幹部職員がSOGIアライ宣言として「性的指向・性自認の多様性と権利を尊重します」と宣言し、2021年9月3日には「大阪大学ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言」を公表しました。通称名の使用、健康診断での配慮、ハラスメント相談室やなんでも相談室での相談対応、ガイドラインの作成、ALL GENDERトイレの設置など、SOGIの多様性に配慮した取組を着実に進めています。
今回のSOGIアライ月間の取組は、「大学のどこかで誰かが取り組んでいること」ではなく、構成員一人ひとりが自分事として受け止め、関心をもってSOGIの多様性を考える機会となりました。
これからも、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）と向き合いながら、「わたし」から、SOGIアライの輪を広げていきましょう。
その先には、多様性（ダイバーシティ）が個人のアイデンティティとして当たり前に包摂（インクルージョン）される社会、生きがいを育む社会、多様な個性が輝く社会、イノベーションの革新が生まれる社会があるはずです。
SOGIアライ月間取組結果
１．あなたはSOGIアライ月間でどのようなことに取り組みましたか。
| ① | 男女協働推進センターHPの記事を読んだ | 84% |
| ② | Webでジェンダー、セクシャリティに関する記事や動画を見た | 63% |
| ③ | 友人、同僚や家族等とジェンダーやセクシャリティに関して一緒に考えた | 36% |
| ④ | 男女協働推進センターHPで紹介されている動画を視聴した | 35% |
| ⑤ | ジェンダーやセクシャリティに関する本を読んだ | 29% |
| ⑥ | その他 ・セクシャリティやジェンダーについて積極的に発信しているユーチューバーの動画を 視聴した。 ・学生とのディスカッションのテーマに取り入れた。等 |
6% |
２．今回の取組でどのようなことを知ることができましたか。（以前から知っている場合も含む）
| ① | 性的指向、性自認（SOGI）の多様性を尊重するということがどういうことか、理解できた | 92% |
| ② | アライとは何かがわかった | 84% |
| ③ | 性的指向、性自認（SOGI）の多様性を尊重するということは、自分自身も関係して いるということに気づいた |
82% |
| ④ | 性的マイノリティの方の生きづらさや障壁を知れた | 76% |
| ⑤ | その他 ・気づかずに、息子さん、娘さんと呼んでしまっていて、自分の認識を振り返る 良い機会となりました。等 |
2% |
３．今回の取組を通して、どのように感じ、考えましたか。
| ① | SOGIアライを表明して、身近なところから性的指向、性自認（SOGI）の多様性を 尊重していきたいと思った |
84% |
| ② | 自身の言動を振り返ることができた | 76% |
| ③ | 性的指向、性自認（SOGI）の多様性という視点で、自分自身のことも見直すことができた | 71% |
| ④ | その他 ・「ありのまま」を受け入れて尊重する姿勢は子育てにも通じると感じました。 育児の中で、子どもの意思・希望・個性を受け止め尊重し、また、子どもにも 他者の 意思・希望・個性を 受け止めて尊重することを幼い時からきちん と伝えたいと思いました。 ・ありのままを受け入れたい、それぞれの人が生きやすい社会になればいいと 考えています。 ただ、知らないうちに傷つけてしまうかもしれないと思うと、結果的に壁を 作ってしまうのではないかと不安に感じます。 もっと理解を深める必要が あると感じました。等 |
7% |
