SOGIアライ月間の取組結果を発表します

【報告】

2021.10.01

Diversity & Inclusion強化期間のうち、8月～9月はSOGIアライ月間として、SOGIアライの輪を広げるべく、様々な取組を推進してまいりました。

皆様、積極的にご参加いただき、誠にありがとうございました。

SOGIアライ月間では、学生からの寄稿記事の掲載やSOGIに関する講演動画の配信等を行いました。
結果、100名を超える学生・教職員が取組に参加し、「わたしのSOGIアライ宣言」を表明しました。

「わたしのSOGIアライ宣言」の一部をご紹介します。

本学は、2020年9月15日に総長をはじめ幹部職員がSOGIアライ宣言として「性的指向・性自認の多様性と権利を尊重します」と宣言し、2021年9月3日には「大阪大学ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言」を公表しました。通称名の使用、健康診断での配慮、ハラスメント相談室やなんでも相談室での相談対応、ガイドラインの作成、ALL GENDERトイレの設置など、SOGIの多様性に配慮した取組を着実に進めています。
今回のSOGIアライ月間の取組は、「大学のどこかで誰かが取り組んでいること」ではなく、構成員一人ひとりが自分事として受け止め、関心をもってSOGIの多様性を考える機会となりました。

これからも、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）と向き合いながら、「わたし」から、SOGIアライの輪を広げていきましょう。
その先には、多様性（ダイバーシティ）が個人のアイデンティティとして当たり前に包摂（インクルージョン）される社会、生きがいを育む社会、多様な個性が輝く社会、イノベーションの革新が生まれる社会があるはずです。

SOGIアライ月間取組結果

１．あなたはSOGIアライ月間でどのようなことに取り組みましたか。

①	男女協働推進センターHPの記事を読んだ	84%
②	Webでジェンダー、セクシャリティに関する記事や動画を見た	63%
③	友人、同僚や家族等とジェンダーやセクシャリティに関して一緒に考えた	36%
④	男女協働推進センターHPで紹介されている動画を視聴した	35%
⑤	ジェンダーやセクシャリティに関する本を読んだ	29%
⑥	その他・セクシャリティやジェンダーについて積極的に発信しているユーチューバーの動画を　視聴した。・学生とのディスカッションのテーマに取り入れた。等	6%

２．今回の取組でどのようなことを知ることができましたか。（以前から知っている場合も含む）

①	性的指向、性自認（SOGI）の多様性を尊重するということがどういうことか、理解できた	92%
②	アライとは何かがわかった	84%
③	性的指向、性自認（SOGI）の多様性を尊重するということは、自分自身も関係しているということに気づいた	82%
④	性的マイノリティの方の生きづらさや障壁を知れた	76%
⑤	その他・気づかずに、息子さん、娘さんと呼んでしまっていて、自分の認識を振り返る良い機会となりました。等	2%

３．今回の取組を通して、どのように感じ、考えましたか。

①	SOGIアライを表明して、身近なところから性的指向、性自認（SOGI）の多様性を　尊重していきたいと思った	84%
②	自身の言動を振り返ることができた	76%
③	性的指向、性自認（SOGI）の多様性という視点で、自分自身のことも見直すことができた	71%
④	その他・「ありのまま」を受け入れて尊重する姿勢は子育てにも通じると感じました。　育児の中で、子どもの意思・希望・個性を受け止め尊重し、また、子どもにも　他者の　意思・希望・個性を　　受け止めて尊重することを幼い時からきちん　と伝えたいと思いました。・ありのままを受け入れたい、それぞれの人が生きやすい社会になればいいと　考えています。　ただ、知らないうちに傷つけてしまうかもしれないと思うと、結果的に壁を　作ってしまうのではないかと不安に感じます。もっと理解を深める必要が　あると感じました。等	7%

SOGIアライ月間の取組結果を発表します

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