NEWS & TOPICS
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2025.11.07
日本学術会議より提言「社会と学術界におけるジェンダー平等・公正の実現を目指して－2030 年に向けた課題－」が発表されました
日本学術会議より、科学者委員会ジェンダー・エクイティ分科会と第６次男女共同参画基本計画小分科会が中心となり、第一部総合ジェンダー分科会…
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2025.11.05
（大阪大学教職員対象）【お知らせ】R8共通テスト従事者向け臨時託児を開設します
教職員の皆様に安心して入試業務に携わっていただけるよう、令和8年度大学入学共通テスト実施日に臨時託児室を開室します。予約日程と方法につい…
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【開催報告】2025.11.04
2025年度働き方改革推進研修「『“大学だから仕方がない”が通用しない時代に』～教授・管理職のための働き方改革実践法～」を開催しました。
本学では、今年度6月から12月をDE&I強化期間とし、”Diversity is a fact; inclusion is an…
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【一時保育】2025.11.01
【一時預かり保育室】年末年始の予約に関するお知らせ
一時預かり保育室につきまして、年末年始は以下のように「休室」となります。また、特に「年始の予約」について、〆切（直前の平日＝12月26日…
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2025.10.31
【DE&Iライブラリー】新しい書籍が増えました！
ダイバーシティ＆インクルージョンセンターの図書コーナー「DE&Iライブラリー」に、新しい書籍がたくさん増えました！ 休憩やランチ…
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【開催通知】2025.10.22
【2025.12.16】 「障害の社会モデル」を知る研修：ほんとうに公正な社会をつくるには？～「障害の社会モデル」を手がかりに～ 開催のご案内
今年度（2025年度）は6月から12月をDE&I強化期間とし、本学では各種研修等を企画しています。今年度の研修は、”Diver…
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【開催通知】2025.10.20
【2025.11.18】 五輪＆世界陸上女子100mh代表 と本学医学部産婦人科教授が語る ― Well-being研修 「女性アスリートの身体から考える、私たちの働き方とWell-being」 開催のご案内
今年度（2025年度）は6月から12月をDE&I強化期間とし、本学では各種研修等を企画しています。今年度の研修は、”Divers…
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【開催報告】2025.10.10
大阪・関西万博で「LGBTQに関するトークセッション～LGBTQを含む誰もが暮らしやすい未来社会とは？～」を開催しました
大阪大学ダイバーシティ＆インクルージョンセンターでは、9月18日（木）に大阪・関西万博 ウーマンズ パビリオン 「WA」スペースにて、認…
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【開催報告】2025.10.08
ダイキン工業株式会社様と「DAIKIN Career Visit」を開催しました
2025年9月29日に、DE＆Iコンソーシアム・ハンダイの参画企業の一つであるダイキン工業株式会社の本社（大阪市北区）において、同社と…
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【開催通知】2025.10.07
＜参加者募集＞2025年12月8日（月）開催 12/1締切 『理系女子学生と企業等との交流会』に参加しませんか
本交流会では、理系女子学生が、将来のキャリア形成を意識し育みながら学業に取り組む姿勢を持つことを目的に、女子学生と「DE&Iコン…
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【公募情報】2025.10.06
【2025.12.10締切】第5回 羽ばたく女性研究者賞（マリア・スクウォドフスカ＝キュリー賞）の募集について
国立研究開発法人科学技術振興機構（JST）と駐日ポーランド共和国大使館が「第５回 羽ばたく女性研究者賞（マリア・スクウォドフスカ＝キュリ…
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【開催報告】2025.10.02
2025年度マイクロアグレッション研修「なぜ悪意のない言葉が“攻撃”になるのか ― マイクロアグレッションと、日常に埋め込まれた差別を考える」を開催しました。
本学では、今年度6月から12月をDE&I強化期間とし、”Diversity is a fact; inclusion is an…
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【開催通知】2025.10.01
【2025.10.27】キャリアセミナー「世界を舞台に活躍する、とは？～外交の現場での経験談」
グローバル化が進む現代においても、現地に赴き経験を積むことはかけがえのない学びをもたらします。本セミナーでは、国際的な舞台で活躍されなが…
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【開催通知】2025.09.25
【2025.10.11-12】『レインボーフェスタ！2025・関西レインボーパレード』のご案内
国内外に暮らすあらゆるセクシュアリティ・地域住民・ALLYが多様性を祝う関西最大級のイベント、「レインボーフェスタ！2025・関西レイン…
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【開催通知】2025.09.19
今年も「男性育休を考えるプロジェクト」に賛同しています
大阪大学は、男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」に賛同しています。 同プロジェクトは、「男性社員１ヶ月以上の育児休業完…
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